Контакты
Главная / Витамины

К концу года надеются получить премию все полицейские. К концу года надеются получить премию все полицейские Повышение заработной платы мвд в году

Как платить премии по новому закону о зарплате с 3 октября 2016 года? На этот вопрос попытались ответить чиновники Минтруда России. Давайте подробно рассмотрим их разъяснения и выясним, в какие сроки теперь выплачивать работникам месячные, квартальные и годовые премии.

Сроки выплаты премий: суть проблемы

С 3 октября 2016 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. См. « ».

Разъяснения Минтруда

Премии – это часть зарплаты. И если строго следовать новой формулировке статьи 136 ТК РФ, то выдавать премии, начисленные за истекший месяц, надо не позднее 15 дней. Но как быть с премией по итогам сентября, которая будет начислена (вместе с зарплатой за октябрь) в октябре, а выплачена - в ноябре. Получается, что часть зарплаты за сентябрь (в виде премии) работники получат только в ноябре. Не будет ли это нарушать новые правила?

Читайте также Минтруд назвал самую стабильную работу: перечень в 2019 году

Письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14-1/В-800

В Письме Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800 чиновники предложили следующую трактовку статьи 136 ТК РФ: конкретная дата выплат устанавливается внутренними актами компании не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена. То есть, компании вправе выплатить премию не позднее 15-го числа месяца, после периода, «в котором она начислена».
Получается, что работодатели самостоятельно вправе регулировать сроки выплат различных премий, расчет которых может растянуться во времени. Например, можно установить, что расчет и начисление годовой премии за 2016 год происходит в марте 2017 года, а их выплаты – в апреле 2017 года вместе с зарплатой за март (до 15 числа).
Если вы начислите премию за сентябрь в октябре, то вправе выдать ее не позднее 15 ноября.

Информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н

21 сентября 2016 года на сайте Минтруда появилось ещё одно разъяснение о новых сроках выплаты премий.
Называется это разъяснение «Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий».

В данном разъяснении отмечается, что требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

И главный вывод в этом разъяснении: сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.

Читайте также Работа в праздничные дни в 2019 году: оплата и отгул по ТК РФ

Получается, что в данном разъяснении Минтруд также заверяет, что если в локальных актах пописать в каком именно периоде начисляются и выдаются премии, то никаких нарушений и штрафов не будет.

Положение о премировании: образец

Чтобы минимизировать возможность возникновения споров с работниками и проверяющими из трудовых инспекций, уточните в положении о премировании, в каком именно периоде вы начисляете и выдаете премии. Причем лучше прописать сроки для каждого вида вознаграждений – ежемесячных, квартальных или годовых.

Сроки начисления премий

Приведем возможные формулировки, которые можно включить в раздел «Сроки выплаты премий» Положений о премировании:

  • ежемесячная премия начисляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем;
  • ежеквартальная премия начисляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отработанным кварталом;
  • годовая премия начисляется по решению генерального директора ООО «Цветочек» не позднее 20-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности.

Сроки выплаты премий

Что касается новых сроков выплаты премий, то их можно прописать так: «ООО «Цветочек» выплачивает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они начислены.

При этом нужно прописать точную дату выплаты. Ведь именно о конкретной дате идет речь в разъяснении информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н.

Даты выплаты премий

Если указанные выше формулировки прописать в локальном нормативном акте (в положении о премировании), то проблем с выплатой премий с 3 октября 2016 года быть не должно.

Примеры.
ООО «Цветочек» премию за октябрь 2016 года начислило 9 ноября 2016 года. Выплатить эту премию можно 15 декабря.
Премия за 3 квартал 2016 года начислена 20 октября. Выплатить ее нужно 15 ноября.
Премия за 2016 года начислена 16 марта 2017 года (после утверждения бухгалтерской отчетности за 2016 года). Выплатить премию нужно 14 апреля 2017 года (поскольку 15 число – это выходной).

Представитель МВД при обсуждении закона о бюджете пожаловался депутатам на нехватку 40 млрд руб. в бюджете на 2016 год. В МВД уже прошли сокращения, но из-за недостачи бензина дежурные наряды выезжают в одном случае из трех

​Только устные договоренности

Замминистра внутренних дел Александр Махонов пожаловался на недостаточность средств, заложенных в проекте бюджета на 2016 год на МВД. Такое заявление он сделал в процессе обсуждения законопроекта о бюджете в комитете Госдумы по безопасности.

«Мы сформировали бюджет на базе идеологии бюджета потребностей, мы собрали все потребности с точки зрения минимального обеспечения задач, которые стоят перед государством. В конце концов, мы получили предельные лимиты, которые точно не в полной мере обеспечивают исполнение основных функций, которые стоят перед МВД», — отметил замминистра.

По его словам, дополнительные средства необходимы на расчет с увольняющимися сотрудниками (свыше 20 млрд руб.), на выплаты денежного содержания (7,8 млрд руб.), горюче-смазочные материалы (2 млрд руб.), вещевое довольствие (2 млрд руб.), продовольствие (свыше 4 млрд руб.), расположение внутренних войск в Крымском округе (свыше 6 млрд руб.). Общая минимальная сумма необходимых МВД средств, которых нет в проекте бюджета на 2016 год, — 41 млрд руб., констатировал Махонов.

Представитель Счетной палаты признал, что существуют риски невыполнения ведомством своих обязанностей.

Однако замминистра финансов Леонид Горнин сказал, что расчет потребностей МВД не подтвержден и заложенных в проекте бюджета средств достаточно для выполнения функций ведомства. «Необходимо по факту в 2016 году дополнительно предусмотреть бюджетные ассигнования», — добавил Горнин. Махонов признал, что такая устная договоренность существует.

Чиновник силового министерства добавил, что те лимиты, которые есть в бюджете на 2016 год, диктуют необходимость дальнейшего сокращения численности МВД. Председатель думского комитета Ирина Яровая предложила обсудить этот вопрос отдельно, не на открытом заседании, однако нынешний проект бюджета собравшиеся депутаты рекомендовали принять в первом чтении.

Весенний секвестр

Всего в проекте бюджета на 2016 год на МВД заложено 1,029 трлн руб., на 160 млрд руб. меньше, чем закладывали на этот год .

В мае замминистра внутренних дел Игорь Зубов сообщил депутатам, что в 2015 году финансирование ведомства уже сократилось на 111,3 млрд руб. в связи с реш​ением правительства секвестировать бюджет на 10%.

«Указанные объемы сокращения расходов неизбежно требуют соответствующего сокращения штатной численности МВД России», — говорилось в поступившем в Госдуму документе за подписью Зубова.

Летом стало известно, что президент России Владимир Путин поручил правительству сократить 110 тыс. сотрудников полиции.

В МВД настаивали, что увольнения не коснутся территориальных, линейных и оперативных подразделений полиции, работающих непосредственно с населением, а также спецназа, полицейских в Крыму и внутренних войск.

Зубов сообщал депутатам, что дефицит сотрудников патрульно-постовой службы, которая за последние пять лет сократилась с 132 тыс. до 71 тыс. человек, в полиции собираются нивелировать внедрением видеонаблюдения, кнопок экстренного вызова, автоматизированных комплексов для контроля дорожного движения и системы навигации, управления и контроля за мобильными нарядами полиции «Безопасный город». Рассчитывают в МВД и на активизацию народных дружин. С принятием год назад закона «Об участии граждан в охране общественного порядка» в дружины записались 77,7 тыс. человек, а из региональных бюджетов на их финансирование было выделено 132 млн руб.

Лидер профсоюза московской полиции Михаил Пашкин в беседе с РБК спрогнозировал сокращение в 2016 году еще 40 тыс. сотрудников в случае недофинансирования в тех масштабах, о которых говорил Махонов . По словам Пашкина, сейчас в МВД сложилась ситуация, когда очередь за субсидиями на жилье для прослуживших более десяти лет сотрудников растянулась на сто лет, премии выплачивать практически перестали, а суточный запас выделяемого для экипажа ППС бензина — 7 л на смену.

«Месяц назад на совещании у [премьера Дмитрия] Медведева Колокольцев пожаловался, что наряды и тревожные группы выезжают только в одном случае из трех, так как бензином обеспечены ​только на 30%. То есть у них нет денег на выполнение своих прямых обязательств», — рассказал РБК зампредседателя комитета Александр Хинштейн. Однако Минфин не удовлетворил большинство потребностей МВД, начиная от закупки спецтехники и заканчивая текущими нуждами. По словам Хинштейна, комитет поднимет проблемы МВД при обсуждении бюджета в дальнейшем, однако самому ведомству стоит занять более активную позицию.

Повышение зарплаты в полиции в 2016 году до сих пор не является решенным вопросом. Бюджет ведомства на следующий год заложен с дефицитом в 40 миллиардов рублей, а это значит, что полицейским придется затянуть пояса. Если учитывать, что 90% всех отведенных на полицию денег уходит на выплату заработной платы, то становится ясно, что значительного повышения заработков ожидать не приходится.

Какая зарплата у полиции в 2015 году

Реформа органов внутренних дел началась несколько лет назад. С тех пор милиция переименовалась в полицию, а сотрудники стали получать несколько увеличенную зарплату. В текущем году средний заработок рядовых полицейский равняется 30 тыс. руб., а управленцы получают до трех раз больше. Заработок сотрудников складывается из оплаты по должности и по выслуге. Стаж службы в 5, 10 и 15 лет увеличивает выплаты. К тому же, к зарплате могут добавляться региональные выплаты и прочие денежные суммы, выплачиваемые за особые условия.

В 2016 году зарплата останется на прежнем уровне, но учитывая кризисные явления в экономике и дефицит бюджета, в полиции придется отказаться от следующих выплат или сильно урезать их:

  • материальная помощь – не чаще раза в год, а то и вовсе будет урезана эта выплата;
  • компенсация проезда к месту проведения отпуска;
  • «тринадцатая зарплата»;
  • суммы на повышение квалификации и подготовку кадров;
  • жилищные субсидии.

Будет ли повышение зарплаты в 2016 году

Традиционно индексация окладов служащих производится в размере инфляции. Официально на 2016 год этот показатель прогнозируется в 5,5 процентов, однако, реальная инфляция может достигать 12 процентов и даже больше. Теоретически, в 2016 году зарплата полицейских будет проиндексирована на 5,5 процентов, скорее всего, это произойдет в октябре. Но чтобы обеспечить это повышение, придется изыскивать резервы. Например, будут урезаны почти все программы обучения, льготы сотрудникам полиции будут предоставляться лишь при условии 5 лет служба в органах и т. д. Сокращения в полиции в 2016 году, скорее всего, не будет, особенно если учесть нынешнюю непростую политическую ситуацию.

Нет смысла оспаривать тот факт, что МВД — это структура, занимающая невероятно важное и значимое место в любом государстве. Не является исключением и Россия, где на данный момент на сто тысяч человек населения приходится более 500 полицейских. Работа большинства из них сопряжена со значительной опасностью, так что вполне логично, что и зарплата сотрудников полиции должна быть соответствующей.

Также читайте:

Сколько получают в полиции?

Попробуем ответить на стандартный вопрос: сколько зарабатывают в полиции сегодня? Вообще, зарплата в МВД в прошлом году была довольно гибкой и варьировалась в пределах от 15 000 до 75 000 рублей, в зависимости от того, какую должность занимает сотрудник. Кроме того, зарплата сотрудников полиции зависит и от таких факторов, как:

  • звание;
  • срок службы в органах правопорядка;
  • регион.

Так, зарплата в полиции в Москве и СПб была одной из самых больших по стране.

Ожидается ли повышение зарплаты?

Большинство работников правоохранительных органов, исходя из существующей экономической ситуации, интересуются вопросом: будет ли сокращение зарплаты в полиции? Что можно говорить, если известный указ президента страны о значительном повышении зарплат в течение нескольких лет сегодня выполняется далеко не всегда и везде.

На данный момент полицейским беспокоиться не следует, так как правительство всерьез рассматривает возможность индексации зарплат бюджетникам. Это значит, что снижения выплат полицейским не предвидится.

Но и особо радоваться также не стоит, поскольку времена сегодня довольно-таки тяжелые, и индексация, скорее всего, не превысит уровень инфляции, в среднем, по стране. Мало того, инфляция может оказаться несколько большей, а, значит, и зарплата опера в полиции намного не вырастет. Так, по мнению экспертов, повышение зарплаты составит не более 2 — 5 тысяч рублей. Это означает, что минимальная заработная плата в 2016 году в российских правоохранительных органах будет составлять примерно 17000 — 18000 рублей.

Будет ли изменяться денежное довольствие сотрудников полиции?

Рост зарплаты в текущие годы все же должен состояться, но, увы, плата за это будет довольно-таки высокой. Как сообщили представители МВД, в системе будут проведены серьезные сокращения, так что многие работники могут лишиться работы. Рядовым сотрудникам, впрочем, не стоит сильно переживать, поскольку, в большинстве своем, сокращения коснутся представителей управленческого аппарата. Правительство страны считает, что медицинскую и снабженческую службы следует вывести за штат, дав возможность освободить сэкономленные средства на оплату другим работникам структуры.

В любом случае, большинству полицейских остается ожидать, что планируемая реформа денежного довольствия в МВД в 2016 году все же проведена.

Как рассчитать зарплату сотрудника полиции?

Как действует калькулятор заработной платы в МВД? Сама по себе, зарплата работника полиции состоит из двух видов оклада, начисляемых в зависимости от занимаемой должности и в соответствии с присвоенным ему званием, а также дополнительных выплат, за срок службы в органах, условия работы и т.д.

Так, пока реформа денежного довольствия не проведена, ежемесячная надбавка за стаж службы в органах МВД составляет:

  • от 2 до 5 лет службы — 10 %;
  • от 5 до 10 лет — 15 %;
  • от 10 до 15 лет — 20 %;
  • от 15 до 20 лет — 25 %;
  • от 20 до 25 лет — 30 %;
  • 25 лет и выше — 40 %.

Какой будет зарплата вольнонаемных в полиции в 2016 году?

Стоит отметить, что в структуре МВД работают не только сотрудники, носящие звания. Действительно, здесь всегда работало достаточное количество вольнонаемных, без которых данное ведомство не сможет эффективно функционировать. Что же произойдет с их зарплатами? В самом министерстве важность нахождения вольнонаемных в структуре МВД прекрасно понимают, поэтому со стороны руководства предпринимаются все возможные меры, чтобы заработная плата таких работников соответствовала уровню остальных сотрудников.

И действительно, выплаты вольнонаемным в полиции в 2016 году не должны опускаться ниже уровня в 13000 — 15000 рублей. Кроме того, всерьез рассматривается и вариант с индексацией зарплат, тем более, вольнонаемным работникам не начисляется большинство надбавок, предусмотренных сотрудникам «в погонах».

Слово «премия» в русский язык пришло из латинского и означает «награда, отличие». В трудовом законодательстве Российского государства это поощрительная выплата в денежной форме за результаты, которые выше среднестатистических.

Функцией премирования является, в первую очередь, стимулирование рабочих, поэтому ее размер напрямую зависит от таких факторов:

  • как достигалась цель эффективности работы;
  • трудовые показатели;
  • условия премирования;
  • личный вклад премируемого лица в общую деятельность организации;
  • результативность работы всего подразделения, в котором числится соответствующий сотрудник;
  • общая результативность всей организации.

Основное, что учитывается при начислении премиальных выплат, это соответствия между условиями и показателями премирования.

Премиальные денежные выплаты сотрудникам любых организаций и предприятий, работающих на территории России, сопровождаются обязательной фиксацией в соответствующем приказе, при этом в нем указываются такие данные:

  • показатели, за достижение которых дается премия;
  • категория сотрудника;
  • какое должностное лицо выполняет этот приказ.

Такое денежное поощрение выплачивается свыше установленной заработной платы.

Виды премий в России

Согласно российскому законодательству, а именно статьи 191 Трудового кодекса нашего государства, премии бывают двух видов:

  1. Предусмотренные системой оплаты труда (носят стимулирующий характер и начисляются за заранее оговоренные показатели и условия).
  2. Вне системы оплаты труда (работают как дополнительное поощрение, могут носить разовый характер):
    • если увеличивается производительность работы;
    • если сотрудник добросовестно трудился на протяжении нескольких десятков лет;
    • если в процессе работы трудящимся было улучшено качество изготавливаемой продукции;
    • если в процесс труда внедрялись новаторские решения;
    • если работник безупречно исполняет свои трудовые обязанности;
    • если Правилами трудового распорядка (договором, контрактом) предусмотрены другие условия и показатели для поощрительных премиальных выплат.

Премии выплачиваются за строго определенный период, например, за один месяц несения безупречной службы.

Служба полиции в 2019 году

Каждый россиянин, от мала до велика, знаком с нелегким трудом службы полиции. В текущем 2019 году Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) был проведен соцопрос по вопросам, касающимся именно работы российских полицейских. Были опрошены как жители Москвы, так и жители Санкт-Петербурга, а также некоторых городов среднего уровня и сел (выборочно). Результаты этого опроса предоставлены ниже:

  • уровень доверия – 46%;
  • оценка работы «хорошо» и «очень хорошо» – 13%, «средне» – 46%, «плохо» и «очень плохо» – 20%;
  • престижность профессии сотрудника полиции – 20%.

Эти данные на несколько порядков выше, чем данные предыдущего опроса, проведенного в 2013 году. Исходя из этих цифр, можно судить: достойны ли российские полицейские получать премии?

Премиальные выплаты, положенные сотрудникам полиции в 2019 году

По данным профсоюзной организации города Москвы, средняя заработная плата сотрудника полиции в звании сержанта за выполнение должностных обязанностей составляет 35 — 40 тысяч рублей, а офицеры полиции младшего состава получают от 40 тысяч рублей до 50 тысяч рублей. Размер поощрительных премий при этом был около 20 тысяч рублей.

Федеральный закон РФ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ» был принят и вступил в работу с июля 2011 года. С того времени в него вносилось множество поправок. Последние изменения включены в этот документ в апреле 2015 года. Про дополнительные выплаты (сюда относятся и премиальные) сотрудникам полиции говорится в статье № 2 пункте 6: «премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей». А в пункте 12 этой же статьи оговаривается и размер такой выплаты: «из расчета трех окладов денежного содержания в год». Порядок начисления премиальных сотрудникам полиции утверждается приказом по Министерству внутренних дел Российской Федерации или руководителем какого-либо другого федерального органа исполнительной власти, то есть по месту службы сотрудника полиции.

Рассмотрим, за выполнение каких должностных обязанностей предусмотрены премиальные выплаты сотрудникам полиции России:

  • соблюдать конституционные федеральные нормы и законы;
  • придерживаться служебного распорядка;
  • поддерживать уровень своей квалификационной категории;
  • учитывать законность интересов россиян, а также общественных объединений, организаций и предприятий, работающих на территории России;
  • нести службу в соответствии с должностной инструкцией;
  • не уклоняться от выполнения приказов вышестоящего начальства;
  • хранить в строгой секретности служебные сведения;
  • беречь госимущество;
  • оказывать всяческую помощь, в том числе и первую, и поддержку россиянам, которые стали жертвами какого-либо преступления, несчастного случая, попали в опасное для жизни положение;
  • сообщать обо всех нарушениях закона и правопорядка в ближайший территориальный орган исполнительной власти, который находится в сфере деятельности МВД.

Премия за добросовестное выполнение перечисленных служебных обязанностей начисляется сотруднику полиции за определенный период – календарный месяц. В него входят и обучение, и пребывание в отпуске, и больничный.

Разовые выплаты премий сотрудникам полиции и порядок их выплат

Для сотрудников российской полиции законом предусмотрены разовые поощрительные денежные выплаты в виде единоразовых премий. Они являются дополнительными, поэтому их размер регулируется согласно средствам, которые выделяются на выплату денежного довольствия.

Решение о такой выплате принимает руководитель территориального подразделения, в котором работает премируемый полицейский. Об этом составляется соответствующий приказ, в котором перечисляются все заслуги, заслуживающие дополнительного поощрения в виде премии.

В каких случаях премии не выплачиваются сотрудникам полиции

В соответствии с тем же законом, некоторые сотрудники полиции России не могут претендовать на получение дополнительных денежных выплат в виде премии. К ним относятся:

  • ухаживающие за детьми в возрасте до 3-х лет (декретный отпуск);
  • отстраненные от выполнения своих служебных обязанностей на законных основаниях;
  • нарушившие служебную и трудовую дисциплину;
  • получившие дисциплинарные взыскания и выговоры, подтвержденные соответствующими приказами;
  • отказавшиеся принять распоряжение вышестоящего начальства о переводе на другую должность;
  • утратившие доверие сослуживцев и российских граждан;
  • совершившие подлог служебной документации;
  • осужденные за правонарушение или совершенное преступление;
  • опорочившие честь сотрудника полиции;
  • нарушившие условия обязательных правил трудового договора.

Все перечисленные нарушения являются подтверждением того, что сотрудник полиции не может на высоком уровне добросовестно выполнять свои служебные обязанности.

Новости 2019 года: выплата премий полицейским

Еще в феврале 2015 года в средства массовой информации поступили данные о том, что руководство московской полиции решило урезать премии для сотрудников полиции своего региона. Это напрямую связано с процедурой оптимизации федерального бюджета, так как МВД России приняло указ об ужесточении контроля расходования средств бюджета. Таким образом, денежные поощрительные выплаты в единоразовой форме (а также материальная помощь) сотрудникам местной полиции осуществляются только в случае крайней необходимости.

Прогнозы на 2019 год: заработная плата и выплата премий сотрудникам полиции

Проект бюджета на 2019 год для МВД уже сформирован. Он базируется на идеологии потребностей, то есть учтено минимальное обеспечение поставленных на будущий год целей. Лимиты, установленные правительством на 2019 год, могут привести к дальнейшему сокращению численного состава сотрудников российской полиции.

С помощью тщательного отбора сотрудников полиции и их фильтрации хотят выявить недобросовестных работников, которые безответственно относятся к своим прямым обязанностям полицейского. Сотрудникам, выполняющим свою работу добросовестно, этого сокращения бояться не следует, так как все скользкие моменты будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Соответственно, оставшимся достойным сотрудникам полиции будет выплачиваться достойная заработная плата и положенные премии.